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49519873
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Estimados trabajadores, el contrato de
trabajo se entenderá celebrado por
tiempo indeterminado, salvo que su
término resulte de las siguientes circunstancias, por ejemplo que se
haya fijado en forma expresa y por
escrito el tiempo de su duración, o que
las modalidades de las tareas o de la
actividad, razonablemente apreciadas,
así lo justifiquen. el fin de la ley es que el contrato por tiempo
indeterminado dure hasta que el
trabajador se encuentre en condiciones
de gozar de los beneficios que le
asignan los regímenes de seguridad
social, más precisamente la jubilación que se otorga por límites de edad y
años de servicios, salvo que se
configuren algunas de las causales de
extinción previstas en la ley 20744.
Por eso usted si fue DESPEDIDO debe
saber que el despido debe fundarse en hechos presentes y no pasados, por
cuanto se considera legalmente al
despido como a la última sanción al
trabajador, como un último remedio
sancionatorio y disciplinario al que no
puede recurrirse sino en casos de verdadera necesidad. De lo contrario,
el despido se juzga como arbitrario. Es
Decir que, Sabiendo que el despido es
la máxima sanción en el ámbito del
contrato de trabajo, las supuestas
inconductas o supuestos incumplimientos a los deberes
laborales que se le puede llegar a
imputar hipotéticamente al trabajador ,
deben estar revestidos de una gravedad
de tal naturaleza que hicieran
imposible la prosecución del vínculo laboral
POR ESO, NO LO PIENSE MAS Y
RECLAME LOS DERECHOS QUE LE
CORRESPONDEN.
USTED PUEDE CONTAR CON
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